Bekijk hier de video
Wat ik opvallend vind in het dagelijkse zakenleven is het feit dat vrouwelijke CEO’s steeds meer lof krijgen voor hun succes dan hun mannelijke gelijke. Er is waargenomen dat ze competenter zijn en meer gericht op relaties zouden zijn dan mannen. Dit concludeert Ashleigh Rosestte na een peiling onder 323 studenten van haar universiteit, Duke University in de Verenigde Staten.
Betere competenties
De ondervraagde studenten kregen krantenberichten te lezen over succesvolle mannelijke en vrouwelijke CEO’s. Vervolgens werd er gevraagd naar hun indrukken wat betreft competenties en vaardigheden in relaties. Vrouwelijke CEO’s kwamen in deze peiling beter uit de bus. (We still got it)
Voordelen vrouwelijke CEO
De krantenberichten over de CEO’s waren fictief; het ging de onderzoekers alleen om de conclusies die de deelnemers zouden trekken. Of de conclusies op waarheid zijn berust, is niet onderzocht. Desondanks kwam Ashleigh Rosestte zelf tot de conclusie dat vrouwelijke leiders (in spe) deze perceptie in hun voordeel moeten gebruiken en dus moeten uitbuiten. Op dit laatste punt valt er nog veel te winnen.
Conclusie
Uit onderzoek blijkt dus dat vrouwen een betere CEO kunnen zijn, maar uit de praktijk blijkt dat er nog steeds een achterstand is van vrouwelijke leiders. Wat kunnen we hier nu mee?
Hoe kunnen we ervoor zorgen dat de vrouwen hun competenties kunnen laten zien binnen een organisatie?
Heb jij een idee? Ik hoor graag je mening
In mijn volgende post geef ik een stappenplan voor het waarmaken van je ambitie.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten