VOLGENS ESTHER MOLLEMA, DIRECTEUR VAN BUREAU DIRECTION DAT ZICH OP LEIDERSCHAPSTRAININGEN VOOR VROUWEN RICHT, ZIJN ER GROFWEG 10 VALKUILEN DIE DE DOORSTROOM VAN VROUWEN NAAR EEN VOLGENDE POSITIE KUNNEN BEMOEILIJKEN.
VALKUIL 1: NIET DUIDELIJK GENOEG JE AMBITIE UITSPREKEN
Veel vrouwen zijn meer afwachtend dan mannen en zeggen niet duidelijk wat ze willen, terwijl dat voor het maken van een carrière wel nodig is.
Mijn ervaring:
Gelukkig heb ik een man die mij 100% stimuleert om mijn ambitie waar te maken. Terwijl hij mega druk is met zijn werk vind hij juist dat het nu tijd voor mij is. Ik heb nu de kans om bepaalde doelen waar te maken en hierdoor een betere toekomst te creëren voor mij en mijn gezin. Mijn doorzettingsvermogen draagt hierin ook bij, ik stop niet voordat ik bereikt heb wat ik wil bereiken.
VALKUIL 2: HET NIET KENNEN/AANVOELEN VAN DE GESCHREVEN EN ONGESCHREVEN REGELS VAN SUCCES IN JE ORGANISATIE
Zo worden bij sommige bedrijven veel beslissingen niet in de vergadering genomen, maar bij het koffiezetapparaat, vóór de meeting. Mannen pikken dat soort regels sneller op.
VALKUIL 3: GEEN NETWERK MET DE BESLISSERS ONDERHOUDEN
Vrouwen hebben wel een groot sociaal netwerk binnen een organisatie, maar vaak niet met de mensen die over de benoemingen gaan.
Mijn ervaring:
Zelf heb ik hier niet zo heel veel ervaring mee, maar wat ik wel heb ervaren is dat vrouwen misschien wat afwachtend zijn als het gaat om promotie/loonsverhoging. Wachten bijvoorbeeld langer een gesprek af over functie-eisen dan mannen.
VALKUIL 4: ONDUIDELIJKE AFSPRAKEN MAKEN MET JE PARTNER OVER DE ZORG VOOR KINDEREN
Ook vrouwen met veel ambitie en een fulltime baan maken deze fout, waardoor ze hun kans om werk en kinderen langdurig goed te combineren verkleinen.
Mijn ervaring: Een tijd lang heb ik een fulltime functie gehad als leidinggevende. Ja, ik moet toegeven dat het plannen is en ook een kwestie van goed afspreken wie de kinderen ophaalt en wegbrengt. Ook hadden wij een duidelijk rooster gemaakt met wanneer ze naar de kinderopvang zouden gaan en wie er eventueel nog kwam oppassen. Heerlijk, timemanagement.
VALKUIL 5: GLAZEN PLAFOND THUIS
Veel vrouwen nemen thuis de meeste huishoudelijke taken op zich, waardoor ze niet genoeg energie aan hun werk kunnen geven.
Mijn ervaring:
Dit heeft te maken met het duidelijk afspreken en uitspreken. Zoals ik al eerder zei: mijn man staat voor 100% achter me en weet waar ik nu mijn energie aan wil besteden. Hij helpt me dus in een aantal huishoudelijke taken. Niet dat ik zelf niks meer doe, maar ik ontvang meer ondersteuning.
VALKUIL 6: JE EEN BUITENBEENTJE VOELEN IN JE TEAM
In organisaties die de voordelen van diversiteit tussen mannen en vrouwen niet kennen, kunnen vrouwen minder makkelijk aarden dan mannen. Mensen hebben een voorkeur voor homogene teams, waarin iedereen op elkaar lijkt.
Mijn ervaring:
Ik heb voor een lange tijd in de detailhandel gewerkt (Dames & Heren mode) en in mijn team was een goede afwisseling tussen dames en heren. Ik ben van mening dat dit goed is voor de onderlinge verhoudingen. Met een man communiceer je anders, en af en toe is dit wel prettig. Ik heb het dus als fijn ervaren dat er diversiteit was tussen mannen en vrouwen. Nooit heb ik me een buitenbeentje gevoeld. Goede afspraken en open & duidelijke communicatie.
VALKUIL 7: MINDER VERDIENEN
Minder verdienen dan je mannelijke collega’s in dezelfde functie. Dit gebeurt nog in veel organisaties in Nederland en is een echte demotivator voor vrouwen.
Mijn ervaring:
Hier heb ik geen ervaring mee. Ik weet wel dat in verschillende functies en organisaties dit van toepassing is. Zo zou het niet moeten zijn. Wanneer een vrouw dezelfde functie uitvoert als een man zou dit gewaardeerd moeten worden met een salaris. Wanneer er voldaan kan worden aan de functie eisen(ongeacht geslacht) moet dit gelijk beloont worden. Hopelijk hoef ik dit niet mee te maken (mocht dit wel het geval zijn dan zal ik daar een heftig stokje voor steken)
VALKUIL 8: BLIJVEN HANGEN
Blijven ‘hangen’ bij een organisatie met een niet goed functionerende leidinggevende die je niet actief helpt om verder te komen in je loopbaan.
Mijn ervaring:
Check. Helaas heb ik dit mee gemaakt. Mijn leidinggevende op dat moment wilde duidelijk niet meewerken aan mijn toekomst. Heb meerdere malen aangegeven dat ik door zou willen groeien, meer verantwoordelijkheden & uitdaging nodig had en dat ik eventueel ook een werk leer traject in zou willen. Helaas is hier nooit gehoor aan gegeven. Op een gegeven moment heb ik zelf de keuze gemaakt om te investeren in mijn toekomst en heb ik ontslag genomen. Ik heb me ingeschreven voor een opleiding en een organisatie gezocht waarin ik doorgroeimogelijkheden had en ook interne opleidingsmogelijkheden had. Nooit spijt gehad van dit besluit. Wanneer je het gevoel hebt dat je niet verder komt en je hebt de mogelijkheid om iets anders te doen zou ik dit zeker doen.
VALKUIL 9: NIET GOED OM KUNNEN GAAN MET TEGENSLAG
En daardoor steeds voorzichtiger opereren. Maar je hebt geen voorspoed in je loopbaan zonder af en toe een tegenslag.
Mijn ervaring:
Iedereen kent tegenslagen. Het is vallen en opstaan. De vraag is alleen: hoe ga ik ermee om. Ik probeerde altijd te kijken wat ik ervan kon leren om het vervolgens de volgende keer beter te doen. Soms had ik hulp nodig van een collega maar het was een leer proces.
VALKUIL 10: VERKEERDE ASSOCIATIES
Onbewust associëren we mannen nog steeds meer met leiderschap dan vrouwen: daardoor gaan veel hoge posities naar mannen, ook als een vrouw een betere kandidaat is.
Mijn ervaring:Helaas is dit de essentie van mijn onderwerp. Waarom kunnen vrouwen geen topfuncties hebben? Het antwoord heb ik nog steeds niet gevonden. Misschien weet jij het?
Ik zou graag willen weten welke valkuil jij hier aan toe willen voegen of welke ervaring jij hierin hebt?
Geen opmerkingen:
Een reactie posten